Answer 1

Наниматель должен внести в трудовую книгу записи о трудящемся; о работе; разного рода переводах; увольнении; заслугах сотрудника.  Сведения о взысканиях в книжку заносить не надо, за исключением взыскания в виде увольнения работника. Если имеется не только лишь основная работа, но и занятость по совместительству, то основной работодатель может, по просьбе сотрудника и при наличии справки, которая подтверждает совместительство, оформить запись в трудовую книжку и о совместительстве в том числе.
  

Answer 2

В течении какого срока надо оформить трудовую книжку на впервые поступающего на работу?

Answer 3

не позднее недельного срока со дня приема на работу в присутствии сотрудника.

Answer 4

А где хранятся эти книжки?

Answer 5

в сейфе организации.

Answer 6

Хранится в отделе кадров.