Answer 1

По ТК РФ каждый сотрудник организации может по закону регулярно уходить в отпуск. Отпуск может быть разной продолжительности, а также бывают разные типы отпуска. Отпуска предоставляются по приказу начальника организации, а основание для приказа -  это заявление, расписанное работником. Работодатель обязан отпустить своего сотрудника в отпуск по утвержденному заблаговременно графику отпусков и без претензий подписать его заявление на отпуск. Причем, отпустить сотрудника нужно именно в указанный в заявлении срок. О времени начала отпуска работника надо извещать не позднее, чем за 2 недели до его начала. В верхнем правом углу напишите, кому адресовано заявление и укажите, от кого (например, «Директору ООО «Молот» Петрову П. П. от механика Смирнова Г. Г.). По центру строчными буквами отметьте наименование документа – «заявление». Потом идет основная часть заявления: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 10.10.2016». Если вы хотите использовать все положенные дни отпуска, то до какого числа будет длиться ваш отдых, можете не писать. А, если берете лишь часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 07.10.2016». В этом случае неиспользованную    часть отпуска нужно можно использовать в удобное для вас время в  текущем рабочем году, а можно продлить следующий отпуск. Далее внизу ставьте дату подачи заявления и  подпись. Иногда работника приходится отзывать с отпуска.  Но без его согласия делать этого нельзя.  И нельзя отзывать из отпуска сотрудников до 18 лет, беременных женщин и тех, кто занимается работой с вредными и (или) опасными условиями (согласно ст.125).  

Answer 2

Что делать, если мой запланированный отпуск не совпадает с табелем отпусков который придумало начальство?

Answer 3

Ну тогда найдите к руководителю подход, неужели ценному сотруднику не пойдет навстречу?!

Answer 4

Полагаю,  ничего страшного не произойдет, если вы пойдете в отпуск раньше или позже!