Answer 1

Заявление на увольнение –  это важный момент рaсторжения трудового договора по желанию самого сотрудника. Естественно, заявление на увольнение нужно оформлять в письменном виде в соответствии с требованием ТК. Впрочем, его можно принести, написанным от руки или напечатанным. В акте указывайте дату увольнения (последний день вашей работы). По общепринятому правилу, сотрудник обязан предупреждать о том, что собирается уволиться, не позднее, чем за две недели. Когда в заявлении нет даты, то начальник имеет право воспользоваться нормой и уволить сотрудника спустя две недели. Так что, присутствие даты в вашем заявлении попросту поможет избежать недоразумений в его толковании. Кстати, перед датой увольнения не нужно писать предлог "с". Если будет понятнее, то вот пример: не нужно писать "прошу уволить меня с 20 июля 2016 года", а то кадровики могут оформить увольнение 19-ым числом. Вообще, в этом случае считается, что с 20-го числа работник уже не является членом организации. В идеале указывать так: "прошу уволить меня по собственному желанию 20 июля 2016 года" – тогда 20-ое число и станет последним рабочим днём. В случае, когда начальник не обязан отпускать сотрудника без отработки, он может так поступить, оговорив с ним некую  дату увольнения. Иногда бывает так, что указанные лица не подписывают заявление об увольнении. В этом случае регистрируйте ваше заявление в канцелярии фирмы либо у секретаря как входящую корреспонденцию. Попросите работника, который принял заявление, расписаться на его копии, указав дату регистрации и входящий номер.

Answer 2

Вставлю свои юридические пять копеек:  если отказывается принимать заявление, и вы его посылаете почтой, то при отправлении дату увольнения нужно указывать с учетом времени, которое нужно для доставки заказного письма.