Дела принимаются либо новым сотрудником, либо специально назначенным руководителем человеком. Для начала, факт передачи дела фиксируют актом, а после этого новый работник, дабы избежать риска ответственности за чьи-то ошибки в документации, составляет односторонний документ – опись принимаемой документации. При этом, дела и документы передаются чаще всего непосредственно в день увольнения, т.к. до последнего дня сотрудник выполняет свои рабочие обязанности. Также отмечу, что нормативными правовыми актами вопрос приема-передачи документов, увы, не регулируется.
...