Answer 1

Принимая на работу человека, работодатель вступает с ним в трудовые отношения. Этот факт предполагает заключение с работником договора труда. Независимо от того, кем является работодатель, - организацией или индивидуальным предпринимателем — договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах, один выдается на руки сотруднику, второй остается в организации и подшивается в его личное дело. Договор должен быть составлен по всем правилам документации и в соответствии с трудовым кодексом РФ содержать все необходимые для договора разделы. Если же хоть один раздел в документе будет пропущен, или заполнен не по правилам, то договор можно считать недействительным. Рассмотрим основные пункты договора. Первой строкой идет заголовок документа и его номер. Чуть ниже строкой идет название города и дата, когда договор заключен. В первом абзаце документа пишут между кем заключается договор, здесь нужно указать ФИО работодателя и работника. Следующие абзацы несут в себе информацию о правах и обязанностях работника и работодателя. В этих разделах прописываются должностные обязанности сотрудника, и обязанности работодателя перед работником (обеспечить условиями труда, вовремя платить зарплату и др.). Следующий раздел описывает график работы сотрудника (сколько рабочих дней в месяц, неделю), а также сколько длится рабочий день — время начала работы и окончания, длительность перерыва. Здесь же нужно указать количество выходных дней, и длительность отпуска. В условиях оплаты труда указывается размер заработной платы в виде оклада, премии, бонусов. Отдельным пунктом идет оплата за выходные дни и переработки. Следующий раздел договора описывает ответственность сторон друг перед другом (тут можно указать какую материальную и дисциплинарную ответственность несет работник за причинение материального вреда и т. д.). Далее указывают на каких условиях договор труда может быть прекращен. В завершении ставятся личные данные и подписи обеих сторон.

Answer 2

Ип или организация сама заполняет договор при приеме на работу

Answer 3

Прежде всего нужно указать все данные работника, далее условия приема на работу, обязанности сторон  и др.

Answer 4

Работнику об этом нечего волноваться, он сам не должен ничего заполнять, только подписывать

Answer 5

На специализированных сайтах много примеров заполнения — там посмотрите

Answer 6

Работодатель пусть сам и заполняет

Answer 7

0,181927542