Answer 1

Работодатель должен вести отчет об обучении своих сотрудников. Поэтому на предприятии создается и ведется журнал по учету лекций такого вида. Важнейший фактор безопасности рабочего процесса становится проведение инструктажей, одним из которых является вводный. Это делается для предотвращения ситуаций, связанных с травматизмом работников. Так же сотрудники обязаны получать конкретные знания, которые помогут правильно обращаться с оборудованием. Вводный инструктаж необходимо проводить для работающих по трудовым договорам при приеме их на постоянную или временную работу в компанию. Проводит инструктаж инженер по охране труда или же специалист организации, на которого возложены данные обязанности. При этом необходимо заполнять журнал вводного инструктажа. В нем может быть около 9 граф. В первой напишите  порядковый номер инструктируемого. Во второй распишите дату совершения инструктажа. В графе номер три напишите ФИО сотрудника, который прошел вводный инструктаж. В следующей графе распишите профессию или должность лица, который прошел инструктаж. Далее расписывается наименование места работы (подразделения) человека, который прослушал инструктаж. В главе номер 6 записываем ФИО должностного лица, который проводил инструктаж. В следующей графе укажите должность лица, проводившего инструктаж. В графе № 8 должна стоять подпись должностного лица, проводившего инструктаж. И, наконец, в заключительной графе должна стоять подпись сотрудника, прошедшего вводный инструктаж. Регистрацию вводного инструктажа нужно осуществить в журнале по форме согласно приложению 8 к настоящей Инструкции.

Answer 2

Главное – не откладывать подписи сотрудников на потом)

Answer 3

А надо иметь программу инструктажей? Или они проводятся на основании трудовых инструкций?

Answer 4

0,840337821