Answer 1

Трудовой договор — это документ, отражающий правовые отношения работника и работодателя. Договор должен быть составлен по всем правилам документации и в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для оформления трудового договора необходимо иметь определенные документы, как то паспорт, трудовую книжку (не обязательно в некоторых случаях), СНИЛС, военный билет — если есть, диплом или другой документ об образовании. Договор необходимо составлять в двух экземплярах, для каждой из сторон — один вариант хранится у работника, другой остается у организации и подшивается в его личное дело. Причем работник должен проставить свои подписи в двух копиях договора. По законодательству РФ бланк договора подписывается не более чем через 3 дня, как работник был принят на службу. Перед подписанием договора работодатель должен ознакомить работника со всеми сопутствующими договору документами, которые должны быть подписаны впоследствии работником. После того, как бланк договора труда подписан обеими сторонами, должен быть составлен приказ о приеме сотрудника на работу, который полностью подтверждает условия трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и проставить в нем свою подпись, он имеет право также запросить себе копию приказа. Есть определенные реквизиты, которые должен работодатель и работник указать в договоре со своей стороны. Работодатель обязан указать: 1). название фирмы или ИП. 2). Устав и распорядок в фирме, ИНН и ОГРН. 3). Реквизиты паспорта и данные о постановке на учет в налоговой инспекции. В свою очередь работник указывает: 1). Паспортные реквизиты, ФИО, дату рождения и место жительства согласно документу. 2). Дату и место подписания документа. 3). Свои трудовые обязанности в соответствии с договором труда. 4). Дату, когда он приступает к своим трудовым обязанностям. 5). Размер оклада и премии. 6). Другие условия труда.

Answer 2

Спросите у знакомых, кто сведущ в таких вопросах

Answer 3

Бланки есть в сети — неужели трудно запросить в поисковике?

Answer 4

Описывают сотрудника, его данные, кем он принимается на работу и на каких условиях

Answer 5

А разве этим не сам работодатель занимается?

Answer 6

Специалисты пусть этим занимаются.

Answer 7

0,699885768