Устраиваясь на работу в какую-либо организацию, необходимо оформлять трудовой договор. Такой документ необходим и при оформлении на работу к индивидуальному предпринимателю. Имея на руках правильно составленный договор труда, вы убережете себя от незаконных действий, независимо от того, работодатель вы или работник. Есть два варианта заключения трудового договора с индивидуальным предпринимателем: срочный и бессрочный. Первый вариант используется, когда сотрудник берется на временную работу — чтобы заменить постоянного сотрудника, временно отсутствующего по причине болезни, декрета и др. Во втором варианте сотрудник оформляется на постоянную работу. Рассмотрим технические требования к оформлению документа. Во-первых, он составляется в письменной форме в двух экземплярах — для каждой из сторон. Бланк договора можно распечатать уже готовый и затем заполнять шариковой ручкой. Иногда все графы заполняют в электронном виде. Строгой формы договора не существует, каждый ИП вправе разработать и свой шаблон. Работодатель обязан придерживаться трудового кодекса при составлении договора труда. Документ не должен ущемлять права участников договора. Любой трудовой договор оформляется только с лицами, достигшими 16-летия. Какие же разделы обязательны в трудовом договоре с ИП? Прежде всего в документе указывают реквизиты сотрудника: фИО, дата рождения, адрес прописки, серия и номер паспорта. Далее нужно указать личные данные ИП и ИНН. Далее перечисляются условия, на которых принимают на работу сотрудника: указывается должность, дата начала работы, рабочее место и т. д. Также в любом трудовом договоре указываются права и обязанности сторон — что обязуется исполнять каждая сторона в свою очередь. Также нужно отметить размер заработной платы и периодичность выплат, а также график работы и выходных дней.