Answer 1

Если в штат организации принимается новый сотрудник, то необходимо составить приказ о приёме на работу. Как правило, в этом деле применяются готовые формы приказа: Т-1 при приёме одного сотрудника и Т-1а при приёме сразу нескольких сотрудников. Данную форму в большинстве случаев заполняют сотрудники кадровой службы, но, если организация небольшая, этим может заняться директор, бухгалтер или ИП. Заполнение осуществляется на основании трудового договора и заявления работника. В самой верхней строчке необходимо указать наименование организации или ИП, потом написать индивидуальный № документа и дату его создания. В графе «Принять на работу с» нужно написать дату первого рабочего дня человека. В строчке «по» впишите дату завершения работы, если с сотрудником заключается срочный трудовой договор на конкретный период. Потом пишется ФИО человека, которого приняли в штат организации. В графе «Табельный номер» необходимо написать индивидуальный №, присвоенный каждому работнику и сохраненный за ним в течение всей его трудовой деятельности в этой организации. Чуть пониже напишите структурное подразделение, должность человека, условия приёма на работу (к примеру, является ли это постоянной работой, неполной занятостью и пр.). Потом впишите сумму оклада, надбавки (если имеются), а, если предполагается испытательный срок, то его тоже надо указать. Потом прописывается номер и дата составления трудового договора, а документ отдается на подпись руководителю организации и даётся на ознакомление сотруднику.

Answer 2

Надо ли ставить печать на приказ формы Т-1?

Answer 3

Обязательно!!!

Answer 4

Гм, нет, только подпись, и к нему заявление подкалывается…

Answer 5

0,73101367