Answer 1

В соответствии с заключительным установленным законам, за рассчетный промежуток принимаются 2 завершающих проработанных года, не считая настоящий. В таком случае имеется в случае если выдача наступает в 2013 г., в рассчетный промежуток угодят 2011 и 2012 годы, а 2013 – нет. Ранее возможно было спросить принимать во внимание прочие кратковременные интервалы, к примеру, в случае если в эти годы заработная плата существовала выше либо этапов, какие никак не предусматриваются, гораздо меньше, однако с 1-ый января 2013 годы данная снисхождение более никак не функционирует. Для того чтобы оформить декрет выдача в отсутствии погрешностей нужно обеспечить все без исключения нужные бумаги Среднее роль заработной платы приобретают, уложив все без исключения выплаты из-за отмеченные годы и поделив их потом в число целиком проработанных суток. Не достаточно понимать, равно как верно оформить декрет выдача, и верно произвести подсчет среднедневной доход, необходимо не забывать и о определенных наименьших и наибольших объемах. К примеру, в 2010 г. предельная совокупность выплат сочиняла 415 000 руб. в время. В случае если присутствие расчетах значит, то что сотруднице из-за время предоставили 500 000 руб., более 415 000 ей все без исключения точно также никак не начистяют.

Answer 2

беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы.

Answer 3

Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска. Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления.

Answer 4

неиспользованные больничные дни работница получит только зарплату. Однако, некоторые работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату и пособие с начала действия больничного листа по желанию работницы за все последующие 140 дней, тем более, что об этом говориться ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ.

Answer 5

Трудиться и получать декретные можно уже после выхода с отпуска по уходу за малышом, но до положенных полутора лет и при условии неполного рабочего дня.

Answer 6

выплачивается пособие по уходу за ребенком плюс заработная плата только за отработанное время.

Answer 7

если работница за расчетный период не получала никаких доходов или получала средства ниже установленного минимума, работодатель должен назначить надбавку, чтобы произвести выплаты по минимальному значению оплаты труда.