9голосов

как правильно составить программу обучения?

1 Ответ

15голосов

Если вам необходимо адаптировать тренинг под ваши условия и персонал, то необходимо составлять корректную программу обучения. И для начала важно понять, «каким должен быть» ваш сотрудник. И неплохо было бы полностью понимать стратегию компании и кадровую политику. Есть и есть несколько тактических моментов. Во-первых, выясните, как именно обучение поможет достичь  поставленные цели (и тут нужно не «привязать» тренинг к этим целям, а идти от целей к содержанию и формам обучения). Второе – это выяснить, какая форма обучения станет самой уместной. Например, часть сотрудников уже владеет навыками на вполне достойном уровне, но часть придется обучать «с нуля». Если бюджет ограничен, то нужно сформировать смешанные группы или же выбрать, что делать: «подтягивать слабых»  либо «развивать сильных». Так или иначе необходимо знать, каких результатов вам хочется добиться после обучения, определить те критерии, которые должны быть изменены. Эти критерии нужно донести ответственному за обучение. Кстати, бывает так, что сотрудники очень не мотивированны на обучение. Иногда в организациях обучение ведется не системно и хаотично, и появляются категории работников, которых «уже нечему учить». Но вообще, есть очень много видов обучения, и аудиторные занятия – лишь один из них. Наставничество, участие в проектах, ротация и так далее – все это развитие. Практически любой сотрудник, попав на предприятие, начнет развиваться путем решения новых для себя задач. Неплохо было бы, что бы мы все это понимали.


Активность


  • Fenics получил награду 15 Июнь

    Активный - Последний раз был онлайн более чем 90 д…
  • Артём Кузиков получил награду 15 Июнь

    Активный - Последний раз был онлайн более чем 90 д…
  • DanielaLilly получил награду 25 Май

    100 Очков - Поступило всего 100 баллов…
  • DanielaLilly получил награду 25 Май

    Подтвердил личность - Успешно подтвержден e-mail…
  • CelestaChidl получил награду 25 Май

    100 Очков - Поступило всего 100 баллов…
...