9голосов

7 Ответы

16голосов

Взгляды нанимателей относительно этого, к какому режиму трудового периода принадлежит план работы "день через трое", разойдутся. Одни оценивают подобную службу равно как вставную, прочие - равно как службу в эластичном (скользящем) графике.

Режим эластичного трудового периода - это модель компании трудового периода, присутствие каковой основание, завершение либо единая длительность трудового дня (замены) формируются согласно договору краев (ст. 102 ТК РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ). Присутствие данном наниматель гарантирует отработку сотрудником итогового числа работников времен в протяжение определенных учетных этапов (трудового дня, недельки, месяца и др.).

Основным компонентом присутствие труде в порядке эластичного трудового периода считаются скользящие (эластичные) графики деятельность. Они формируются согласно договору среди администрацией и сотрудниками присутствие способе в службу. Ранее действующим работникам подобные графики формируются, в случае если согласно каковым-или обстоятельствам последующее использование простых графиков затруднено либо неэффективно, а кроме того если трансформация в системы эластичного трудового периода гарантирует наиболее бережливое его применение, увеличивает результативность работы

22голосов

МаРиШкА Очки17124
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

22голосов

Sorvigolova Очки1300
при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа

14голосов

ри вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере).

22голосов

Жанночка Очки3540
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

19голосов

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными

23голосов

при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться.

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь для публикации ответа на этот вопрос.

Знаете кого-то, кто может ответить? Поделитесь ссылкой



Активность


...