Увы, конфликтные ситуации на работе – дело нередкое. Вас могут незаконно лишить премии, прописать выговор или не предоставить отпуск. В этих и других подобных ситуациях имеет смысл составить жалобу на начальника. Только определитесь, куда именно вы будете подавать ее – вышестоящему начальству или в районную Инспекцию труда. В принципе, ничего принципиально отличного в жалобе от стандартного заявления нет. Она составляется на основании какого-либо правонарушения. Например, нарушение трудового законодательства – вас заставляют работать во внеурочное время, не доплачивают за это, требуют исполнять обязанности, напрямую не относящиеся к вашей должности, не предоставляют вам рабочее место, нарушают рабочие планы и т.д. Жалобу вы можете отправить в отделение службы по труду и занятости. Важно грамотно написать адресата – какая именно организация вам нужна, и оставить все свои контактные данные. К самому тексту жалобы лучше бы приложить конкретные доказательства – записи диктофона, видеофайлы, документы, служебные записки и т.д. Но уже в первом предложении желательно бы обозначить, что это именно жалоба на нарушение таким-то гражданином, руководителем организации трудового законодательства. В заключительной части попросите проанализировать действия руководителя и восстановить ваши права. Подпишите жалобу и отправляйтесь по адресу организации по труду. Чтобы донести происходящее до вышестоящего начальства достаточно простой письменной формы, впрочем, и в инспекции по труду заявления также принимают написанными от руки. Если время прошло, а ситуация не меняется, имеет смысл обращаться в суд.