Answer 1

Заявление на увольнение можно подать своему работодателю лично или отправить ему письмо почтой. Но этот документ вы должны подписать лично, чтобы руководитель был уверен, что данное решение об увольнении вы приняли сами. В заявлении можно попросить уволить без двухнедельной отработки. В некоторых случаях начальство не может по закону отказать  вам в этом, но это должно быть согласно списку специальных случаев по ТК (например, по выходу на пенсию, зачислению в образовательную организацию и т.д.). Если начальнику не обязательно нужно пускать вас без отработки, то нужно для начала обговорить с ним конкретную дату окончания работы в этой организации. Напишите заявление на увольнение от руки на листе бумаги А4, но в некоторых компаниях практикуется оформление на компьютере – можно и так. Состав заявления очень похож на обычное заявление. В правом верхнем уголке листа укажите, кому адресуете заявление и от кого: должность, название организации и ФИО работодателя (в дательном падеже), плюс ваша должность и ФИО (в Р.П.). Чуть пониже в середине листа напишите слово «Заявление». Далее опишите саму суть заявления, то есть, изложите вашу просьбу об увольнении, указав причину (например, по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.) и дату с вашей подписью. Помните, что составить  и подать такой документ вы имеете абсолютно в любое время – и во время работы, и болезни, и нахождения отпуске или даже в командировке. Если вы по какой-то причине передумали, то у вас  есть законное право отозвать свое заявление, но лишь до истечения срока предупреждения об увольнении.

Answer 2

А когда работодатель имеет право НЕ подписывать заявление об увольнении по собственному желанию?

Answer 3

Вообще нет такого права.

Answer 4

Права-то нет. Но если человек нужный, типа если это главбух, то может процесс затянуться, а работодатель может начать тянуть и хитрить. Знаем такие истории.

Answer 5

Моему дяде 3 месяца на заводе не подписывали заявление на увольнение. скоты.