Answer 1

Статья 74. Перемена конкретных гранями обстоятельств рабочего соглашения согласно обстоятельствам, сопряженным с переменой координационных либо научно-технических обстоятельств труда
(в ред. Федерационного закона с ТРИДЦАТЬ.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, если согласно обстоятельствам, сопряженным с переменой координационных либо научно-технических обстоятельств работы (перемены в технической и технологические процессы изготовления, скелетная преобразование изготовления, прочие предпосылки), конкретные гранями требование рабочего соглашения никак не имеют все шансы являться сбережены, разрешается их перемена согласно инициативе работодателя, из-за отчислением перемены рабочий функции сотрудника.
О будущих модификациях конкретных гранями обстоятельств рабочего соглашения, а кроме того о обстоятельствах, потребовавших потребность подобных перемен, наниматель должен известить сотрудника в писчей фигуре никак не позже нежели из-за 2 месяца, в случае если другое никак не учтено подлинным Кодексом.
Если сотрудник никак не согласен функционировать в новейших обстоятельствах, в таком случае наниматель должен в писчей фигуре порекомендовать ему иную существующую у работодателя труд (равно как свободную место либо труд, надлежащую квалификации сотрудника, таким образом и свободную нижестоящую место либо нижеоплачиваемую труд), какую сотрудник способен осуществлять с учетом его капиталом самочувствия. Присутствие данном наниматель должен рекомендовать рабочему все без исключения соответствующие отмеченным условиям должности, существующие у него в этой территории. Рекомендовать должности в иных территориях наниматель должен, в случае если данное учтено совместным соглашением, договорами, трудящийся соглашением.
При нехватке показанной деятельность либо несогласии сотрудника с порекомендованной деятельность рабочий соглашение останавливается в согласовании с местом 7 доли основной заметки 77 нынешнего Кодекса.
В случае если предпосылки, отмеченные в доли основной данной заметки, имеют все шансы спровоцировать из-за собою глобальное сокращение сотрудников, наниматель в мишенях сбережения работников зон обладает возможность с учетом взгляды избирательного органа основной профсоюзной компании и в режиме, определенном заметкой 372 нынешнего Кодекса с целью принятия местных нормативных действий, внедрять порядок недостаточного трудового дня (замены) и (либо) неполноценной пролетарой недельки в период вплоть до 6 месяцев.
Если сотрудник не желает с продолжения деятельность в порядке недостаточного трудового дня (замены) и (либо) неполноценной пролетарой недельки, в таком случае рабочий соглашение расторгается в согласовании с местом 2 доли основной заметки 81 нынешнего Кодекса. Присутствие данном рабочему даются надлежащие обязательства и компенсации.
Отмена порядка недостаточного трудового дня (замены) и (либо) неполноценной пролетарой недельки прежде времени, в какой они существовали определены, выполняется нанимателем с учетом взгляды избирательного органа основной профсоюзной компании.
Изменения конкретных гранями обстоятельств рабочего соглашения, включаемые в согласовании с данной заметкой, никак не обязаны усугублять состояние сотрудника согласно сопоставлению с определенным совместным соглашением, договорами.

Answer 2

Мне кажется что на 0.5 ставки и на неполное время понятие то в общем разные. Вот поэтому я и запутываюсь. И мне кажется оформление должно быть по разному.
Ведь если человек работает на неполное время.. он может быть оформлен на полную ставку а в договоре прописано пропорционально отработанному времени. А вот оформление на 0.5 ставки я почему то совсем не могу найти.

Answer 3

изменение режима работы
Работник пишет заявление, он согласен работать неполное рабочее время
Штатку при этом можно не менять
Доп.соглашение: установить с..... режим работы 20 часов в неделю, рабочие дни......
Установить оклад пропорционально отработанному времени.

Answer 4

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которым регулируются права и обязательства каждой из сторон.

Answer 5

Примите от сотрудника, оформляемого на полставки, заявление. В заявлении работником указываются его персональные данные, адрес прописки, пишется название должности, отдела, где требуется специалист на половину рабочего дня. Передайте документ на резолюцию директору.

Answer 6

При оформлении сотрудника на полставки в трудовую книжку вносится запись как при приеме на общих основаниях. Оговорку о неполном рабочем дне не делают.

Answer 7

Если впоследствии специалист с половины ставки переводится на полный рабочий день, составляется дополнительное соглашение к договору, издается приказ.