Answer 1

Согласно ТК РФ абсолютно каждый сотрудник любой компании имеет законное право выйти в отпуск, который может иметь разную продолжительность. Есть разные виды отпусков. Отпуска предоставляются по приказу начальника конкретной компании, а основание для приказа -  это заявление, расписанное работником. Если вы – работодатель, то вы обязаны отпустить своего сотрудника в отпуск по утвержденному заблаговременно графику отпусков и подписать его заявление на отпуск. Причем, отпустить вы обязаны в указанный в заявлении срок ( извещение  под роспись о времени начала отпуска по статье 123 ТК РФ) . О времени начала отпускного периода сотрудника надо известить под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Если необходимо отозвать человека из отпуска, то сделать это можно категорически исключительно с его согласия. Неиспользованную же  часть отпуска нужно предоставить по выбору сотрудника в удобное для него время в  этом рабочем году. Либо это часть можно приплюсовать к отпуску за следующий рабочий год. Невозможно отзывать из отпуска сотрудников до 18 лет, беременных женщин и тех, кто занимается работой с вредными и (или) опасными условиями (согласно ст.125). Если вы – сотрудник, то составляется заявление от отпуск довольно просто: заголовок документа (шапка), название документа («заявление»), основная часть с описанием просьбы (можно писать в свободной форме), подпись и дата. Документ можно оформить на бумаге формата А4 от руки или можно набрать текст заявления на компьютере – разницы нет.

Answer 2

Блин уже третий год не удается совместить отпуска с подругой. Ее (а она бухгалтер) начальница не разрешает брать отпуск ни в июле (потому что отчетный период), ни в августе (потому что берет в это время сама). Вот, октябрь да апрель. Мне такое не подходит ыыыыыаыаыаы

Answer 3

А мне бухгалтер намекнула, что не имею права брать отпуск через полгода после начала работы. Могу (с ее слов) только после отработки года. Это же незаконно, не?

Answer 4

Это должно быть оговорено в Вашем ТД, если не оговорено точно, то всё что не запрещено - разрешено!

Answer 5

Бухгалтер не права.