Answer 1

Заявление на увольнение можете подавать работодателю лично или отправить  почтой. Такой документ работник должен подписать лично, чтобы начальник мог быть уверен, что инициатива уволиться исходит от сотрудника. В заявлении может быть просьба работника уволить его без двухнедельной отработки. Иногда начальник  не имеет права отказать в этой просьте, т.к. есть список специальных случаев по ТК (из серии выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и т.д.). Если начальник не обязан пускать работника без отработки, то нужно будет оговорить с ним конкретную дату окончания работы. Пишут заявления на увольнение в большинстве случаев от руки на листе бумаги А4, но в некоторых компаниях практикуется оформление на компьютере. Бланк заявления очень схоже с обычным заявлением. В правом верхнем уголке листа укажите, кому адресуете заявление и от кого: должность, название организации и ФИО работодателя (в дательном падеже), плюс ваша должность и ФИО (в Р.П.). Чуть пониже в середине листа напишите слово «Заявление». Далее пишем саму суть заявление, то есть, излагаем просьбу об увольнении, указывая причину (например, по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.) и дату с подписью. Помните, что составить  и подать такой документ можно любое время – и во время работы, и болезни, и пребывания в отпуске, и в командировке. Если вы по какой-то причине передумали, то у вас  есть совершенное право отозвать свое заявление, но лишь до истечения срока предупреждения об увольнении, короче говоря, до указанного в заявлении последнего рабочего дня.

Answer 2

А что делать, если начальник не хочет моего возвращения на работу, когда заявление об увольнении было забрано через несколько дней после подачи (написано было сгоряча!)?

Answer 3

Работодатель не прав! Тыкните его носом в ТК!