Answer 1

Все знают, что отгул —  это отсутствие работника на своем рабочем месте, которое нужно будет позже отработать или которое он уже отработал. В ТК это понятие раскрыто в статье 153. Потребность в отгуле возникает чаще всего тогда, когда начальство просит сотрудника выйти на работу в конкретный день. И у работника  имеется два варианта: взять деньгами или сохранить себе один выходной, которым в будущем можно будет воспользоваться. А еще «отгул» - это один день ежегодного оплачиваемого отпуска либо  отпуск за свой счет на день. Бывает и так, что у сотрудника   уже имеются дни переработки, но не выйти на работу просто так не получится. В некоторых организациях успешно работает понятие «устной» договоренности, то есть работник в какой-то день отрабатывает, а затем просто берет выходной, без каких-либо записей – как будто и факта переработки и отсутствия не было. Но если заявление, все же, требуется, пишите его. Заявление на отгул, как и прочие заявления, пишутся по стандартному виду, неважно, прошение ли это на отгул  за свой счет или за ранее отработанное время. Начните свое письмо с оформления шапки, выровняйте ее  по правому краю. В шапке укажите данные  о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) плюс от чьего имени пишете (своя должность и ФИО). Далее следует слово «Заявление» в центре пониже. Потом предоставьте суть заявления, и отразите в ней дату и причину отгула (к примеру, за ранее отработанный день). В завершение заявления укажите  дату составления документа, поставьте подпись с расшифровкой.   

Answer 2

Мне почему-то за сверхурочные предлагают взять отгул только в течение 2-х недель.. где это такое написано?

Answer 3

в ТК не указано, в течение какого времени должны предоставляться дни за переработку.