Answer 1

ТК РФ предусматривает предоставление женщинам отпуска по беременности и родам продолжительностью70 (или 84, если беременность  - многоплодная)  дней до факта родов и 70 (если роды осложненные  - 86; при рождении 2 или более детей - 110) дней после родов с выплатой денежного пособия. Таким образом, чтобы получить эту выплату, нужно будет обратиться к работодателю с заполненным заявлением  - а оформить его нужно по установленной форме. Также нужно будет принести документы, которые требуются для назначения и выплаты  пособия. Составляется документ на имя руководителя организации (с указанием его должности и названием компании) и указывается, от кого письмо (с указанием должности, например, «от секретаря ...+ФИО). Далее напишите «Прошу назначить мне единовременное пособие при рождении ребенка (детей) в связи с рождением (Ф.И.О. ребенка/детей)». Потом в приложении укажите, что есть справка о рождении ребенка/детей и справку с места работы (либо органа соц.защиты) отца (матери) о том, что пособие ему (ей) не начислялось и не выплaчивалось от (вот тут напишите дату). Кстати, если родители ребенка в разводе, пособие при рождении назначат и выплатят по месту работы (службы) родителя, с коим малыш живет, или органом соц.защиты населения по месту жительства того взрослого, с кем ребенок  проживает вместе, а родитель при этом не работает. Тогда нужно будет принести свидетельство о разводе и справку, который подтвердит совместное проживание малыша на территории России с одним из родителей.