6голосов

1 Ответ

17голосов

Среди возможных вариантов ухода с предприятия существует увольнения по соглашению сторон. Это довольно редкий способ увольнения, чаще всего практикуется «по собственному желанию». Однако, если вы решили написать заявление об увольнении по соглашению сторон, то его следует оформить должным образом. Структура документа идентична обычному заявлению. Перво-наперво заполняем шапку в верхнем правом углу. Пишем к кому мы обращаемся – должность, название компании, фамилия, инициалы руководителя в дательном падеже. Ниже пишем свои данные в родительном падеже – занимаемую должность; наименование отдела или цеха, к которому принадлежим; пишем свою фамилию, имя и отчество полностью. После оформленной «шапки» по середине следующей строки пишем слово «Заявление». Ниже идет основной текст документа, который пишется с отступом от левого края листа. В нем указывается дата увольнения и причина. Например, это должно выглядеть так: «Прошу уволить меня согласно (указывается пункт трудового договора) по согласованию сторон с (пишем дату увольнения) в связи со срочной сменой места жительства». В тексте могут быть указаны дополнительные пожелания работника: отослать по указанному адресу документы об увольнении. Ниже по правому краю листа ставим подпись, расшифровывая ее фамилией и инициалами, а слева – дату написания заявления. На основании поданного работником заявления создается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано и руководителем предприятия, и работником. Такая форма увольнения позволяет работнику не отрабатывать положенные две недели.

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь для публикации ответа на этот вопрос.

Знаете кого-то, кто может ответить? Поделитесь ссылкой



Активность


...