Answer 1

Сокращение работника с занимаемой им должности происходит по инициативе руководства предприятия, поэтому написания сотрудником заявления на увольнение в данной ситуации начальство требовать не имеет права. Если вы все-таки написали заявление, то ваш уход может быть расценен как увольнение по собственному желанию, тогда вы не получите положенного выходного пособия. В случае сокращения работника руководитель предприятия с помощью секретаря должен издать приказ, в преамбуле которого прописывается полное название организации, а также ФИО управляющего. В распорядительной части приказа указываются данные о сотруднике: фамилия, имя, отчество, его паспортные данные, ИНН, занимаемая должность, основание для увольнения. Попутно создается уведомление, в котором начальник предприятия ссылается на соответствующую статью Трудового кодекса РФ о порядке уволь документы должны быть подписаны руководителем компании и заверены печатью. Сотрудника, которого коснулась данная неприятная ситуация, с приказом и уведомлением должен ознакомить начальник отдела кадров. После внимательного прочтения документов работник обязан поставить под ними свою подпись, фамилию с инициалами и дату ознакомления. Последующие два месяца он продолжает работать на своем месте. При окончательном уходе из организации он получает свою трудовую книжку с записью об увольнении и денежный расчет, включающий компенсацию. Если этот работник сразу обратиться в службу занятости, то в течение трех месяцев он вправе получать среднемесячную заработную плату, если не устроится другую работу.